就業規則

休職規定で「必ず入れるべき6つの項目」中小企業が押さえたいポイントを社労士が解説

休職規定には「この6項目」を入れないとトラブルの火種になります。メンタル不調・長期欠勤の場面で企業が安全に判断するための必須ポイントを、社労士がやさしく解説します。