一連の経過

会社の対応が適法でも、精神障害の労災になることはある？「一連の経過」が重要です新着!!

会社の対応が適法だからといって、精神障害の労災まで否定されるとは限りません。雇止めや配置転換などの適法性と、業務による心理的負荷の評価は別の問題です。出来事を切り離さず、前後を含めた一連の経過として整理する重要性を解説します。