メンタル・パワハラ（労災）
労災は証拠がないと無理？｜録音なしでも事実が認定された裁判例を解説新着!!
2026年9月24日

録音やメールがなくても、労災で職場の出来事を確認できる場合があります。福岡地裁・札幌地裁の具体的な裁判例から、相談記録、供述、勤怠、端末ログ、診療録などがどのように事実認定の材料になったのかを解説します。

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