メンタル・パワハラ（労災）
労災は証拠がないと無理？｜録音なしでも事実が認定された裁判例を解説
2026年9月24日

録音やメールがなくても、労災で職場の出来事を確認できる場合があります。福岡地裁・札幌地裁の具体的な裁判例から、相談記録、供述、勤怠、端末ログ、診療録などがどのように事実認定の材料になったのかを解説します。

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メンタル・パワハラ（労災）
合理的配慮を求めていたのに対応してもらえませんでした。労災になることはありますか？
2026年6月11日

合理的配慮を求めていたにもかかわらず改善されず、体調が悪化した場合には労災申請を検討できることがあります。相談記録や会社対応の整理ポイントを解説します。

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