育児休業の申出が1か月前を過ぎたら？人事・管理職の正しい対応【YouTube動画解説】

2026年8月1日

育児休業の申出が原則の1か月前を過ぎた場合でも、会社が当然に取得を拒否できるわけではありません。期限後の申出を受けた人事・管理職が確認すべきこと、開始日の整理方法、避けたい対応、従業員への説明例を動画とともに紹介します。

メンタル・パワハラ（労災）

管理職昇進後のうつ病労災｜評価・責任・孤立感が重なったときの整理のしかた

2026年5月10日

管理職への昇進は表向きには「おめでたいこと」でも、責任や業務量の増加、部下対応、数字プレッシャー、孤立感など大きな負荷を伴います。このページでは、管理職昇進後にうつ病や適応障害になった場合に、昇進で増えやすい心理的負荷、「自分が無能だから」とだけ考えないための視点、心理的負荷評価表と複数出来事の累積評価、証拠の集め方や会社に言いづらいときの相談・申請の考え方をまとめました。