育児休業

育児休業の申出が1か月前を過ぎたら？人事・管理職の正しい対応【YouTube動画解説】

育児休業の申出が原則の1か月前を過ぎた場合でも、会社が当然に取得を拒否できるわけではありません。期限後の申出を受けた人事・管理職が確認すべきこと、開始日の整理方法、避けたい対応、従業員への説明例を動画とともに紹介します。