メンタル・パワハラ（労災）
男女関係のもつれも労災になりますか？職場の上下関係・セクハラ・パワハラが絡む場合の考え方
2026年5月16日

職場の上司からのセクハラ・パワハラが重なり精神的に追い詰められた方へ。「男女のことだから労災にならない」と諦める前に、業務上の上下関係・断りにくい立場・拒否後の不利益などを整理することで、労災として検討できる場合があります。初回相談無料・全国対応。

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メンタル・パワハラ（労災）
証拠が少ないパワハラ・精神障害労災は認定される？実例で見る判断ポイント
2026年5月11日

録音やメールが少なくても、パワハラ・いじめによる精神障害労災が認定されることはあります。厚生労働省基準と認定事例10件以上をもとに、証拠不足でも見られるポイントを解説します。

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