心理的負荷の「強・中・弱」とは？パワハラ・メンタル労災の見方【YouTube動画解説】
2026年7月21日
精神障害の労災認定で重要な心理的負荷の「強・中・弱」について、パワハラや長時間労働、配置転換、職場での孤立などをどのように評価するのか、社労士がYouTube動画でわかりやすく解説します。
【原処分理由書から学ぶ⑦】精神障害の労災でメモは証拠になる？実務で重視される記録の残し方
2026年7月4日
「証拠がありません」と思っていても、メモや日記、手帳、家族へのLINEなどが重要な資料になることがあります。精神障害の労災申請で、実務上どのような記録が重視されるのかを解説します。
【原処分理由書から学ぶ⑥】退職勧奨はどこから心理的負荷になる？精神障害の労災認定で見られる評価ポイント
2026年7月3日
退職勧奨は、それだけで労災認定につながるわけではありません。実際の原処分理由書や審査請求実務をもとに、面談の状況や一連評価など、精神障害の労災認定で重視されるポイントを解説します。
【原処分理由書から学ぶ⑤】精神障害の労災認定で重要な「一連評価」とは？出来事を分けてはいけない理由
2026年7月3日
精神障害の労災認定では、関連して生じた出来事を全体として評価する「一連評価」が重要です。実際の原処分理由書や審査請求実務をもとに、時系列の整理や申立書作成で押さえたいポイントを解説します。
