内部告発後、長年にわたり雑務・昇格差別を受けた社員――裁判所はどう判断した？【トナミ運輸事件】
2026年10月16日
内部告発後に雑務への配置、個室への配席、昇格停止などの不利益取扱いを受けた社員。トナミ運輸事件をもとに、仕事外しが問題となる場面と、精神障害の労災認定との違いを解説します。
仕事を与えないパワハラで労災認定された事例｜メンタル不調との関係を解説【YouTube動画解説】
2026年7月19日
【YouTube動画解説】仕事を与えられない、会議に呼ばれない、担当業務から外されるなどの状態が続き、メンタル不調となった場合、労災として問題になることがあります。認定事例をもとに、判断ポイントや証拠、時系列整理の方法を解説します。
もともとメンタル不調がある方が、職場で悪化した場合｜労災になる可能性と対応方法
2026年4月30日
もともとメンタル不調があっても、職場で悪化した場合は労災の可能性があります。「自分のせい」と思っている方へ、整理のポイントを分かりやすく解説。
