メンタル・パワハラ（労災）
カスハラでうつ病・適応障害になったら労災になる？認定基準と証拠を社労士が解説
2026年9月5日

顧客や取引先、施設利用者等からの暴言・脅迫・不当要求などが続き、うつ病や適応障害を発病した場合、事情によっては労災の対象になる可能性があります。カスハラの労災認定で確認されるポイント、会社対応、録音・相談記録・診療録などの証拠、退職後の申請について解説します。

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労災の審査請求・不服申立て
労災の審査請求が棄却されたら？再審査請求の前に確認したい7つのこと
2026年9月3日

労災の審査請求が棄却されても、再審査請求を検討できる場合があります。ただし、審査請求と同じ主張を繰り返すのではなく、審査官が何を認定し、証拠をどう評価したのかを確認することが重要です。再審査請求の期限、決定書、医学資料、録音・LINEなどの整理方法を解説します。

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