メンタル・パワハラ（労災）
労災認定前＝私傷病ではない？会社が「業務外」と判断して休職扱いするときの注意点
2026年8月31日

労災認定前だからといって、私傷病であることが確定したわけではありません。会社が私傷病休職として扱う場合の考え方や、労災認定との違い、休職満了・自然退職との関係を分かりやすく解説します。

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メンタル・パワハラ（労災）
労災申請中に休職満了・自然退職になる？認定前の考え方を社労士が解説【YouTube動画解説】
2026年7月30日

労災申請中に休職期間が満了した場合、自然退職になることはあるのでしょうか。本動画では、認定前の考え方や会社対応、解雇との違いを分かりやすく解説しています。

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メンタル・パワハラ（労災）
労災申請中に解雇される？認定前でも休職満了・自然退職になるのか社労士が解説
2026年7月30日

労災申請中でも休職満了や自然退職になることはあるのでしょうか。本記事では、認定前の会社の対応、解雇制限、後から労災認定された場合の考え方、休職満了を通知された際に確認すべきポイントを社労士が実務の視点から解説します。

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