【原処分理由書から学ぶ⑤】精神障害の労災認定で重要な「一連評価」とは？出来事を分けてはいけない理由
2026年7月3日
精神障害の労災認定では、関連して生じた出来事を全体として評価する「一連評価」が重要です。実際の原処分理由書や審査請求実務をもとに、時系列の整理や申立書作成で押さえたいポイントを解説します。
【原処分理由書から学ぶ④】会社提出資料は敵ではない？原処分理由書から見えた証拠の読み方
2026年7月3日
実際の原処分理由書や審査請求実務から見えてきた、会社提出資料の読み方を解説します。会社資料は「敵の証拠」ではなく、「事実を確認するための重要な資料」として読み解く視点を紹介します。
【原処分理由書から学ぶ③】長時間労働は月80時間だけではない？原処分理由書から見えた評価のポイント
2026年7月3日
実際の原処分理由書や審査請求実務から見えてきた、長時間労働による精神障害の労災認定で重視される評価ポイントを解説します。月80時間だけではない、実務で重要な視点を整理しました。
【原処分理由書から学ぶ②】パワハラはなぜ労災で認められにくいのか？原処分理由書から見えた評価のポイント
2026年7月2日
実際の原処分理由書と審査請求実務から見えてきた、パワハラによる精神障害の労災認定で重視される評価ポイントを解説します。業務指導との違い、継続性、証拠の整理など実務上の視点をまとめました。
障害年金の認定見直し進む：令和6年度分2,895件を点検、124件が不支給から支給へ
2025年9月23日
厚生労働省は令和7年9月19日、第80回社会保障審議会年金事業管理部会で障害年金の認定状況点検の中間報告を公表。令和6年7月原処分までの2,895件を点検し、不支給124件（約4.3％）を支給に変更しました。背景や今後の見通しを整理します。
