産業医面談で「これ」を言うと不利になります｜復職・配慮が通らなくなるケース

産業医面談は、「体調を確認する場」と思われがちですが、
実際にはその内容によって、 復職の条件・配慮の有無・会社の判断が大きく変わることがあります。

しかし、体調がつらい中で、 「何をどう話せばいいか分からない」という方がほとんどです。

よくある失敗①「働けます」と言ってしまう

一番多いのがこれです。

この言葉、一見前向きに見えますが、
会社側はこう受け取る可能性があります。

結果として、 本来必要だった配慮が出なくなることがあります。

よくある失敗②「具体的な負担」を言わない

例えば、

これを曖昧なままにしてしまうと、

結果として、 中途半端な復職条件になることがあります。

なぜこういうことが起きるのか

理由はシンプルです。

・どこまでできるのか
・どこが負担なのか
・どんな配慮が必要なのか

これが整理されていないと、
会社側に有利な形で解釈されやすくなります。

どうすればいいか（考え方）

例えば👇

このように、 条件ベースで伝えることが重要です。

今の段階でも大丈夫です

ここまで読んで、

と思われた方もいらっしゃると思います。

大丈夫です。
整理すれば、まだ間に合うケースも多いです。