労災制度・給付・申請書類
様式5号と7号の違いとは?どちらを使う?病院・提出先・治療費を社労士が分かりやすく解説

労災の様式5号と7号は何が違うのでしょうか。労災指定病院・指定外病院での使い分け、病院へ提出する書類と労基署へ提出する書類の違い、健康保険で3割負担した場合の考え方まで社労士が分かりやすく解説します。

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様式8号を書いてもらえないときはどうする?医師に断られた場合の考え方と対応

様式第8号の診療担当者証明欄は、医師に労災認定をしてもらう欄ではありません。病院から「書けない」と断られた場合の考え方、主治医へのお願いの仕方、労基署への相談方法を解説します。

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傷病手当金の⑤欄はどう書く?労災申請予定の場合の記載方法と注意点【業務上と書いても大丈夫?】

労災申請を予定している場合、傷病手当金支給申請書の⑤欄はどう書けばよいのでしょうか。「業務上」と書くと傷病手当金は支給されないのか、⑤-1・⑤-2の記載方法や注意点を実例を交えて解説します。

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労災制度・給付・申請書類
労災様式7号・8号で医師に証明してもらう内容とは?診断書との違いを解説

労災様式第7号・第8号で医師に証明してもらう内容は、労災認定そのものではありません。診断書との違い、病院で誤解されやすいポイント、どう整理してお願いすべきかを分かりやすく解説します。

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