労災と障害年金で混乱するのは、自然なことです
労災と障害年金について調べていると、「同じケガなのに判断が違うのはなぜ？」と混乱してしまう方は少なくありません。これは理解不足ではなく、制度の構造によるものです。混乱が起きる理由と、整理の考え方を分かりやすく解説します。
障害年金の審査で何が起きているのか｜医師判定やり直し報道を受けて、申請前に知っておきたいこと
障害年金の審査で医師の判定がやり直されていた、という報道が出ました。本記事では事実関係を整理し、申請中・検討中の方が不安を整理するための現実的な確認ポイントを解説します。
復職後のパワハラで心身に不調…会社のパワハラ委員会が認定した実例と、障害年金につながったケースを紹介します
復職後に続いた大声での叱責や人格否定により、心身の不調が悪化した相談者。社内パワハラ委員会への申し出により行為が認定され、上司の配置転換・謝罪が行われました。しかし長期のストレスにより復職は叶わず、現在は障害年金3級を受給中です。同じような状況で悩む方へ、労災・障害年金の両面から対応できるポイントを解説します。
労災の後遺障害・障害年金で確認される事項｜書類の役割と社労士ができること
労災の後遺障害と障害年金で確認される事項、診断書・申立書の役割、社労士にできること・できないことを解説します。書類の工夫で結果を変えるのではなく、事実の記載漏れや資料間の食い違いを減らすことが大切です。
障害年金・後遺障害で重要な「医師に渡す整理メモ」― 複数科通院のケースで社労士ができること
複数の症状で複数の病院に通っている場合、後遺障害や障害年金では「誰が主治医になるのか」「どんな情報を医師に渡すのか」で結果が大きく変わります。この記事では、別ケースをもとに、診断書に必要な生活状況メモの作り方や併合認定の注意点をわかりやすく解説します。
障害者手帳を通して見えた、“制度の安心”と“心の回復”
障害者手帳は「弱さの証」ではなく、あなたを守る制度のチケットです。税控除・交通割引・医療費軽減など、手帳を通じて得られる安心と、障害年金とのつながりをわかりやすく解説。こもれび社労士事務所では、年金と手帳の両面からあなたをサポートします。
病歴・就労状況等申立書の書き方テンプレ【そのまま使える例文つき】
障害年金の「病歴・就労状況等申立書」、どう書けばいいか分からない方へ。
そのまま使えるテンプレと例文、NG例付きで整理できます。
提出前は初回無料で社労士が一緒に確認します。
初診日の証明3パターン｜審査でつまずかないためのチェックリストと文例
障害年金の初診日を証明できない場合でも、すぐに申請を諦める必要はありません。受診状況等証明書が取れない場合の申立書、カルテに代わる参考資料、第三者証明など、初診日を確認する3つの方法と進め方を解説します。
就労中でも申請できる？誤解と実際｜障害年金の基礎知識と通し方
就労中でも障害年金の申請は可能です。収入で一律不支給にはなりません。初診日・保険料納付要件・障害認定日、診断書の書かれ方、就労状況の伝え方まで実務の勘所を解説
障害年金の認定見直し進む：令和6年度分2,895件を点検、124件が不支給から支給へ
厚生労働省は令和7年9月19日、第80回社会保障審議会年金事業管理部会で障害年金の認定状況点検の中間報告を公表。令和6年7月原処分までの2,895件を点検し、不支給124件（約4.3％）を支給に変更しました。背景や今後の見通しを整理します。
