2026年7月17日

AIは申立書の下書きや情報整理を手伝ってくれる心強い存在です。しかし、依頼者の「先生、大丈夫でしょうか。」という一言に寄り添えるのは人です。北村庄吾先生の「スナック社労士」という考え方をきっかけに、AI時代に選ばれる社労士の役割について考えました。

2026年7月15日

主治医から「労災はやめた方がいい」「傷病手当金でいい」と言われても、それだけで申請を諦める必要はありません。医師の医学的判断と労災認定の違い、入院していない場合や既往歴がある場合の考え方、申請前に整理すべきポイントを解説します。

2026年7月9日

退職時誓約書に「今後請求しない」「異議なし」と書かれていても、すぐに署名してよいとは限りません。労災申請への影響や会社への請求との関係、実務上の対応方法を社労士が解説します。

2026年7月7日

会社から「今後は弁護士を通してください」と言われ、不安になっていませんか。会社側に弁護士がついた場合でも、労災申請や審査請求について社労士に相談できる場面があります。社労士と弁護士の役割の違いを、相談者向けに分かりやすく解説します。

2026年7月6日

復職したのに仕事を与えられない、育休明けに担当業務から外された…。復職後の仕事がない状態がパワハラやメンタル労災になるケース、会社への確認方法、記録しておきたいポイントを分かりやすく解説します。

2026年7月5日

労災や公務災害の認定には時間がかかることがあります。その間、傷病手当金の手続きが進まず、生活費に不安を抱える方も少なくありません。本記事では、制度の原則と実際の運用、そして無給期間を避けるために考えたいポイントを解説します。

2026年7月3日

退職勧奨は、それだけで労災認定につながるわけではありません。実際の原処分理由書や審査請求実務をもとに、面談の状況や一連評価など、精神障害の労災認定で重視されるポイントを解説します。

2026年7月3日

精神障害の労災認定では、関連して生じた出来事を全体として評価する「一連評価」が重要です。実際の原処分理由書や審査請求実務をもとに、時系列の整理や申立書作成で押さえたいポイントを解説します。

2026年7月2日

実際の原処分理由書と審査請求実務から見えてきた、パワハラによる精神障害の労災認定で重視される評価ポイントを解説します。業務指導との違い、継続性、証拠の整理など実務上の視点をまとめました。

2026年7月1日

実際に労災保険審査官から届いた原処分理由書を読み込み、審査請求の追加意見書を作成した経験をもとに、精神障害の労災認定で重視されるポイントを実務の視点から解説します。