精神障害の労災申請後によくある不安と対応まとめ
精神障害の労災申請後によくある不安をまとめました。調査票、申立書、会社調査、主治医照会、労基署からの電話、認定までの期間、カルテ開示など、提出後の流れと考え方を分かりやすく解説しています。
労災申請でカルテは必要ですか？カルテ開示を急がなくてよいケースもあります
労災申請ではカルテが重要になることがあります。しかし、すべてのケースで申請前に急いでカルテ開示を行う必要があるわけではありません。カルテの役割と、まず優先すべき「事実整理」について解説します。
労基署から電話が来たら？何を聞かれる？不安にならなくて大丈夫です
労災申請後に労基署から電話が来ると不安になる方は少なくありません。しかし、多くの場合は通常の調査手続の一部です。何を聞かれるのか、電話でうまく答えられなくても大丈夫な理由を分かりやすく解説します。
主治医照会（医師意見照会）が行われると聞いたら？不安にならなくて大丈夫です
労災申請をしたあと、「主治医照会（医師意見照会）を行います」と言われて不安になる方は少なくありません。 「先生が変なことを書いたらどうしよう」 「労災だと思ってくれていないのでは」 「主治医照会で否定されたら終わり？」 […]
労災申請後、労基署から申立書が届いたら？実際によく聞かれる質問と回答の考え方
労災申請後に労基署から申立書が届くと、「何を書けばいいのだろう」「不利になるのでは」と不安になる方も少なくありません。実際によく聞かれる質問と、回答する際に大切な考え方を解説します。
労災申請後に労基署から調査票が届いたら？不安にならなくて大丈夫です
精神障害の労災申請後に労基署から調査票が届くと不安になる方は少なくありません。しかし、多くの場合は通常の調査手続の一部です。調査票を書く際のポイントや整合性の考え方について解説します。
資料100ページより大切なこと。労災や障害年金は「整理」が結果を左右します
労災や障害年金では、資料が多いほど有利とは限りません。大切なのは、カルテや診断書、LINEなどの資料から重要な論点を整理し、相手に伝わる形にすることです。
証拠が少ないパワハラ・精神障害労災は認定される？実例で見る判断ポイント
録音やメールが少なくても、パワハラ・いじめによる精神障害労災が認定されることはあります。厚生労働省基準と認定事例10件以上をもとに、証拠不足でも見られるポイントを解説します。
労災の後遺障害・障害年金は「書類の見え方」で変わる？社労士が関わる意味
労災の後遺障害や障害年金では、実際には困っていても書類上は軽く見えてしまうことがあります。診断書・申立書・時系列・生活上の支障を制度に沿って整理する意味をまとめました。
初診日の証明3パターン｜審査でつまずかないためのチェックリストと文例
障害年金のカギ「初診日」を証明する3パターンを整理。受診状況等証明書／医療関連資料（紹介状・カルテ・領収書等）／証明書が取れないときの申立て＋第三者証明。依頼文テンプレと注意点を収録。
