メンタル・パワハラ（労災）
既往歴があると労災は認定されない？実務でよく問題になる4つのポイント【YouTube動画解説】
2026年8月2日

既往歴や過去の休職歴があるだけで、直ちに労災が否定されるわけではありません。仕事による悪化か自然経過か、発症前の出来事、症状の変化、私生活上の事情など、実務で確認されやすい4つのポイントを動画とともに紹介します。

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メンタル・パワハラ（労災）
既往歴があると労災はどこで否定されるのでしょうか？実務でよく問題になるポイント
2026年6月12日

既往歴があると労災にならないのでしょうか。うつ病や適応障害の既往、休職歴、発達障害がある場合に、労基署がどのような点を確認するのか、「自然経過」と「悪化」の違いを含めて分かりやすく解説します。

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メンタル・パワハラ（労災）
双極性障害がある場合でも労災になることはありますか？仕事による悪化の考え方
2026年6月11日

双極性障害があることだけで、労災申請ができなくなるわけではありません。仕事上の出来事による悪化、休職歴や障害年金との関係、整理しておきたいポイントを解説します。

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メンタル・パワハラ（労災）
適応障害を繰り返していても労災になることはありますか？仕事による悪化と既往歴の考え方
2026年6月11日

適応障害を繰り返していることだけで、労災申請ができなくなるわけではありません。今回の業務上の出来事と症状悪化の経過を整理することが大切です。

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メンタル・パワハラ（労災）
過去に休職歴があっても労災申請できますか？仕事による悪化と既往歴の考え方
2026年6月11日

過去に休職歴があることだけで、労災申請ができなくなるわけではありません。復職後の勤務状況や今回の業務上の出来事、症状悪化の経過を整理することが大切です。

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