適応障害を繰り返していても労災になることはありますか？仕事による悪化と既往歴の考え方

「これまで何度か適応障害と診断されたことがあります」
「また体調を崩した場合、労災申請は難しいのでしょうか」
「繰り返していると、仕事ではなく自分の病気のせいと見られないか不安です」

精神障害の労災申請では、このようなご不安を持たれる方が少なくありません。

結論からいうと、適応障害を繰り返していることだけで、労災申請ができなくなるわけではありません。

大切なのは、過去の診断歴そのものではなく、今回の悪化が仕事上の出来事によって生じた、または強まったといえるかです。

適応障害を繰り返していると労災では不利ですか？

適応障害は、職場環境、人間関係、業務量、配置転換、叱責、退職勧奨などをきっかけに発症・悪化することがあります。

一方で、過去にも適応障害と診断されたことがある場合、労災申請では既往歴や過去の経過が確認されることがあります。

ただし、過去に適応障害を繰り返しているからといって、それだけで労災が否定されるわけではありません。

労災で重要になるのは、

• 今回、どのような仕事上の出来事があったか
• その出来事のあとに症状がどう悪化したか
• 過去の症状と今回の症状に違いがあるか
• 悪化前には働けていた時期があるか
• 診断書やカルテに悪化の経過が残っているか

という点です。

「また適応障害になっただけ」とは限りません

適応障害を繰り返している方は、「また同じ病気になっただけだから、仕事のせいとは言えないのでは」と感じることがあります。

しかし、過去に同じ診断名があったとしても、今回の出来事や職場環境によって症状が悪化したのであれば、労災申請で検討される余地があります。

たとえば、

• 以前の症状は落ち着いていた
• 復職後や転職後は一定期間働けていた
• 配置転換や業務量の増加後に悪化した
• 上司からの叱責や孤立のあとに体調を崩した
• 相談しても改善されず、出勤できなくなった
• 退職勧奨や人間関係の悪化をきっかけに症状が強まった

といった事情があれば、過去の診断歴とは分けて、今回の経過を整理することが大切です。

労基署に見られやすいポイント

適応障害を繰り返している場合、労基署では次のような点が確認されることがあります。

• 過去に適応障害と診断された時期
• 過去の発症原因
• 過去の休職歴や復職歴
• 今回の発症・悪化時期
• 今回の業務上の出来事
• 過去の症状と今回の症状の違い
• 業務外の事情の有無
• 主治医の診断書やカルテの記載

ここで大切なのは、過去の適応障害を隠すことではありません。

むしろ、過去の経過がある場合ほど、どこまでが過去の症状で、どこからが今回の仕事による悪化なのかを分かりやすく整理する必要があります。

悪化前に働けていた事実は重要です

適応障害の既往歴があっても、その後に働けていた時期がある場合、その事実は重要です。

たとえば、

• 復職後に勤務を続けていた
• 転職後しばらく問題なく働けていた
• 欠勤や遅刻が少なかった
• 会社から大きな問題を指摘されていなかった
• 今回の出来事までは大きな悪化がなかった

といった事情は、「もともと悪かっただけ」とは言い切れない可能性を示す材料になります。

勤務表、診断書、メール、LINE、業務記録、相談記録などをもとに、悪化前後の違いを整理していくことが大切です。

適応障害で労災申請を考えるときに整理したいこと

適応障害を繰り返している方が労災申請を検討する場合、次の点を整理しておくとよいです。

• 過去に適応障害と診断された時期
• 過去の原因や休職歴
• 回復・復職・転職後の勤務状況
• 今回の職場で起きた出来事
• 体調が悪化した時期
• 通院や診断書の時期
• 会社に相談した記録
• 配慮を求めた事実
• 休職・退職に至った経過
• 主治医に伝えている内容

特に、今回の出来事と体調悪化の時期が近い場合は、時系列表で整理しておくと説明しやすくなります。

よくある誤解

適応障害を繰り返していたら、労災は認められませんか？

いいえ、適応障害を繰り返していることだけで、労災申請ができなくなるわけではありません。

今回の業務上の出来事によって症状が悪化したといえるかどうかが重要です。

会社から「前から不安定だった」と言われたら不利ですか？

会社がそのように主張することはあります。

ただし、労災かどうかを判断するのは会社ではなく労働基準監督署です。

過去の病歴だけでなく、今回の出来事、悪化前後の状態、医療記録などを総合的に確認して判断されます。

過去の診断歴は言わない方がいいですか？

隠すのではなく、正確に整理することが大切です。

過去の診断歴がある場合でも、今回の仕事上の出来事による悪化を説明できる可能性があります。

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ご自身のケースで迷う場合

適応障害を繰り返しているケースでは、「同じ病名があるかどうか」だけで判断するのではなく、今回の出来事と悪化前後の経過を丁寧に整理する必要があります。

「また適応障害になっただけだから無理」と決めつけず、仕事による悪化の可能性があるかを確認していくことが大切です。

既往歴や障害者雇用がある場合の考え方をまとめた記事はこちらです。

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