労災申請で状況を整理する前と後で、何が変わるのでしょうか？
2026年6月13日
「何から手をつければいいか分からない」 「労災になるのか分からないまま、頭の中だけでぐるぐるしている」 「この状態で社労士に相談してもいいのか不安」 メンタル不調やパワハラで労災申請を考える方からは、このようなご相談をよ […]
メンタル労災申請で主治医に何を伝えるべきか｜診断書を書くときにあると助かる情報
2026年6月13日
メンタル労災申請で主治医に伝えておきたい仕事の情報や症状の経過、診断書を書くときにあると助かる情報、待ち診察メモの活用方法を解説します。
メンタル労災認定基準のポイント｜発症前6か月と強い心理的負荷の整理
2026年6月12日
メンタル労災の認定基準で重要になる「対象となる精神障害」「発症前6か月の強い心理的負荷」「業務以外の要因」を、一般の方向けに整理した記事です。複数の出来事が重なっているケースや、既往歴・私生活上の出来事がある場合の整理のポイントも解説します。
既往歴があると労災はどこで否定されるのでしょうか？実務でよく問題になるポイント
2026年6月12日
既往歴があると労災にならないのでしょうか。うつ病や適応障害の既往、休職歴、発達障害がある場合に、労基署がどのような点を確認するのか、「自然経過」と「悪化」の違いを含めて分かりやすく解説します。
合理的配慮を求めていたのに対応してもらえませんでした。労災になることはありますか？
2026年6月11日
合理的配慮を求めていたにもかかわらず改善されず、体調が悪化した場合には労災申請を検討できることがあります。相談記録や会社対応の整理ポイントを解説します。
双極性障害がある場合でも労災になることはありますか？仕事による悪化の考え方
2026年6月11日
双極性障害があることだけで、労災申請ができなくなるわけではありません。仕事上の出来事による悪化、休職歴や障害年金との関係、整理しておきたいポイントを解説します。
ASDがある場合でも労災になることはありますか？仕事による悪化と配慮不足の考え方
2026年6月11日
ASDがあることだけで、労災申請ができなくなるわけではありません。仕事上の出来事や配慮不足による悪化、会社の対応、整理すべきポイントを解説します。
発達障害・ADHDがある場合でも労災になることはありますか？仕事による悪化と配慮不足の考え方
2026年6月11日
発達障害やADHDがあることだけで、労災申請ができなくなるわけではありません。仕事上の出来事や配慮不足による悪化、会社の対応、整理すべきポイントを解説します。
