労災制度・給付・申請書類
うつ病の「寛解」と労災の「治ゆ」は違う?症状固定・復職・障害年金を社労士が解説

うつ病の「寛解」「復職可能」「労災保険上の治ゆ(症状固定)」「障害年金の障害状態」は別の判断です。通院・服薬中でも症状固定となる場合、治ゆ後の障害補償給付・アフターケア、働き始めた場合の障害年金への影響を整理します。

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メンタル・パワハラ(労災)
地方公務員の精神疾患は数年後でも公務災害申請できる?|時効・勤怠記録・上司退職を解説

精神疾患の発症や休職から数年経過していても、地方公務員の公務災害認定請求を直ちに諦める必要はありません。認定請求・公務上認定・補償時効の違い、発症前おおむね6か月、上司退職や古い勤怠記録・診療録が問題となる場合の資料整理を分かりやすく解説します。

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傷病手当金・健康保険
傷病手当金は通算1年6か月|復職して再休職したらどうなる?

傷病手当金は「通算1年6か月」です。復職後に再休職した場合、残りの支給日数はどうなるのか。有給休暇・給与との関係、同一傷病の判断、退職後の継続給付との違いを分かりやすく解説します。

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メンタル・パワハラ(労災)
適応障害を繰り返していても労災になることはありますか?仕事による悪化と既往歴の考え方

適応障害を繰り返していることだけで、労災申請ができなくなるわけではありません。今回の業務上の出来事と症状悪化の経過を整理することが大切です。

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メンタル・パワハラ(労災)
過去に休職歴があっても労災申請できますか?仕事による悪化と既往歴の考え方

過去に休職歴があることだけで、労災申請ができなくなるわけではありません。復職後の勤務状況や今回の業務上の出来事、症状悪化の経過を整理することが大切です。

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