育児休業の申出が1か月前を過ぎたら？人事・管理職の正しい対応【YouTube動画解説】新着!!
育児休業の申出が原則の1か月前を過ぎた場合でも、会社が当然に取得を拒否できるわけではありません。期限後の申出を受けた人事・管理職が確認すべきこと、開始日の整理方法、避けたい対応、従業員への説明例を動画とともに紹介します。
会社と本人の説明が違うとき、労基署はどちらを信じる？精神障害の労災を解説
会社と本人の説明が食い違った場合、労働基準監督署は何を基準に判断するのでしょうか。「事実を特定できない」とはどういう意味なのか、録音がない場合でも確認される資料や、精神障害の労災申請・審査請求で大切な考え方を分かりやすく解説します。
退職合意書にサインしていいか迷っている方へ｜パワハラ・メンタル不調がある場合に確認したいこと
退職合意書を渡され、「サインしてよいのか分からない」と悩む方は少なくありません。パワハラや退職勧奨、メンタル不調がある場合に、まず整理しておきたいポイントをまとめました。
労災申請したいけれど人間関係が怖い方へ
労災申請を迷う理由は、認定されるかどうかだけではありません。家族経営の会社や地域とのつながりがある中で、「人間関係が壊れそうで怖い」と感じる方に向けて、申請前に整理したい考え方をまとめました。
会社が労災を認めてくれないときの整理ガイド｜よくある状況と対処法まとめ
会社が労災を認めない、反論書が届いた、弁護士名で通知が来たなど、精神障害の労災申請でよくある会社対応の不安を状況別に整理します。
会社から反論書や回答書が届いたら？精神障害の労災申請中の対応を解説
会社から反論書や回答書が届いて不安な方へ。会社が労災を認めない場合でも、申請を諦める必要はありません。確認すべきポイントや対応の考え方を解説します。
合理的配慮を求めていたのに対応してもらえませんでした。労災になることはありますか？
合理的配慮を求めていたにもかかわらず改善されず、体調が悪化した場合には労災申請を検討できることがあります。相談記録や会社対応の整理ポイントを解説します。
パワハラ・メンタル労災が「書類完成後」に止まる理由―― 会社・労基署とのやり取りを支える窓口サポート ―
パワハラ・メンタル労災は、様式を書いたあとに「会社・労基署とのやり取り」で止まることが少なくありません。会社に証明依頼の連絡ができず困っている方へ、社労士が窓口として支えるサポートを始めました。
労災や休職を「決める前」に、社労士に相談する意味
労災や休職は、決めてから相談するものではありません。会社への伝え方や時系列の整理など、制度につながる形で整えておくことには大きな意味があります。
