労災認定前の解雇は無効になる？東芝事件などの裁判例と労基法19条を解説新着!!
2026年10月27日
労災認定前の解雇でも、業務上疾病による療養休業中であれば、解雇無効が問題になります。東芝事件などの裁判例をもとに、労基法19条の適用要件と、解雇無効・地位確認を考える際の注意点を整理します。
労災申請中に解雇・自然退職はできる？精神障害で休職中の労基法19条
2026年9月18日
労災申請中というだけで、すべての解雇が禁止されるわけではありません。しかし、労基署の認定前でも、実際に業務上疾病の療養のため休業していれば、労基法19条の解雇制限が適用される可能性があります。精神障害で休職中の解雇、休職期間満了、自然退職、後日の労災認定との関係を整理します。
労災申請中に解雇される？認定前でも休職満了・自然退職になるのか社労士が解説
2026年7月30日
労災申請中でも休職満了や自然退職になることはあるのでしょうか。本記事では、認定前の会社の対応、解雇制限、後から労災認定された場合の考え方、休職満了を通知された際に確認すべきポイントを社労士が実務の視点から解説します。
