2026年9月12日

パワハラ等による精神障害が労災認定されても、そのことだけで会社の民事上の責任が当然に確定するわけではありません。労災認定と安全配慮義務・損害賠償の違い、労災認定があっても会社責任が否定された裁判例、認定後に整理したい資料を解説します。

2026年9月11日

パワハラによる精神障害の労災が不支給となっても、それだけで会社への民事上の損害賠償請求が法律上当然にできなくなるわけではありません。ただし、不支給でも民事なら認められるという意味でもありません。不支給理由や資料をどう整理すべきかを解説します。

2026年9月11日

パワハラによる精神疾患では、労災申請と会社への損害賠償請求が同時に問題になることがあります。ただし、両者は目的・判断主体・要件が異なる別の制度です。労災認定と会社責任の関係、不支給の場合、労働審判、社労士と弁護士の役割を整理します。

2026年7月9日

退職時誓約書に「今後請求しない」「異議なし」と書かれていても、すぐに署名してよいとは限りません。労災申請への影響や会社への請求との関係、実務上の対応方法を社労士が解説します。

2026年6月12日

労災申請と弁護士相談の違いを、社労士の役割・弁護士に相談した方がよい場面に分けて解説します。