メンタル・パワハラ（労災）
業務上必要な指導とパワハラの違いは？「指導だった」と会社に言われた場合の判断ポイント新着!!
2026年8月16日

業務上必要な指導とパワハラの違いを解説します。自分にもミスがあった場合や、会社から「業務指導だった」と言われた場合に何を確認すべきか、精神障害の労災との関係も含めて整理します。

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メンタル・パワハラ（労災）
人前で叱責されたら労災になる？みんなの前で怒鳴られた場合の判断ポイント新着!!
2026年8月15日

人前で叱責された、みんなの前で怒鳴られた場合の精神障害の労災について解説します。「業務指導だった」と言われた場合、一度だけの叱責、録音がない場合など、労災判断で確認したいポイントを整理します。

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メンタル・パワハラ（労災）
上司の暴言・叱責は労災になる？パワハラと業務指導の境界線【YouTube動画解説】
2026年7月19日

上司の暴言・叱責が労災で認められる判断ポイントを動画で解説します。人格否定、反復・継続、人前での叱責、会社対応、発症までの時系列と、通常の業務指導との違いを整理します。

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メンタル・パワハラ（労災）
【原処分理由書から学ぶ②】パワハラはなぜ労災で認められにくいのか？原処分理由書から見えた評価のポイント
2026年7月2日

実際の原処分理由書と審査請求実務から見えてきた、パワハラによる精神障害の労災認定で重視される評価ポイントを解説します。業務指導との違い、継続性、証拠の整理など実務上の視点をまとめました。

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