顧客の個人情報を生成AIに入力していい？｜本人同意・学習OFF・安全性の境界線新着!!
2026年9月26日
顧客の個人情報や診断書を生成AIに入力することは、一律に違法とはいえません。一方、「学習OFFなら大丈夫」「氏名を消せば匿名」とも限りません。本人同意、委託・第三者提供、要配慮個人情報、保存・削除、守秘義務、安全管理の境界線を整理します
AI時代に社労士の仕事はなくなるのか｜現役社労士が考える価値が下がる仕事・上がる仕事
2026年9月10日
生成AIで社労士の仕事はなくなるのでしょうか。AIを実務で使う現役社労士が、代替されやすい作業と、これから価値が高まる事実整理・方針設計・説明・支援について、メンタル労災や障害年金の実務から考えます。
労災申請で生成AIを使ってもよい？AIの回答と社労士の判断をどう考えるか
2026年8月12日
ChatGPTなどの生成AIで労災について調べたとき、具体的な「認定確率」が示されることがあります。AIの数字や文章をそのまま結論にせず、実際の出来事・証拠資料・診療経過・認定基準に戻って考えるポイントを社労士が解説します。
AI時代に選ばれる社労士とは。北村庄吾先生の「スナック社労士」と労災の現場から考えたこと
2026年7月17日
AIは申立書の下書きや情報整理を手伝ってくれる心強い存在です。しかし、依頼者の「先生、大丈夫でしょうか。」という一言に寄り添えるのは人です。北村庄吾先生の「スナック社労士」という考え方をきっかけに、AI時代に選ばれる社労士の役割について考えました。
ChatGPTだけで労災・障害年金の申請はできる？社労士が考えるAIとの上手な付き合い方
2026年7月2日
ChatGPTなどの生成AIで労災・障害年金の申請準備を進める方が増えています。制度や出来事の整理にはAIがとても役立つ一方で、「どの事実をどう伝えるか」「どの資料を補強するか」といった個別の調整は、実際の申請や審査対応を踏まえた視点が重要です。AIを否定せず、味方として活用しながら、社労士と一緒に整えていく進め方についてまとめました。
