メンタル・パワハラ(労災)
労災申請でレセプトは見られるのでしょうか?レセプトが確認されるからといって不利になるとは限りません

労災申請ではレセプトが確認されることがあります。しかし、過去の通院歴があることだけで労災申請が不利になるわけではありません。大切なのは、過去と今回の経過を整理して説明することです。

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メンタル・パワハラ(労災)
労災申請で診断書はどこまで重要ですか?診断書だけで決まるわけではありません

労災申請では診断書が重要な資料になります。しかし、診断書に病名が書かれているだけで労災認定が決まるわけではありません。診断書の役割や確認ポイントについて分かりやすく解説します。

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メンタル・パワハラ(労災)
労災申請でカルテは必要ですか?カルテ開示を急がなくてよいケースもあります

労災申請ではカルテが重要になることがあります。しかし、すべてのケースで申請前に急いでカルテ開示を行う必要があるわけではありません。カルテの役割と、まず優先すべき「事実整理」について解説します。

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社労士の現場
なぜ「急かさない相談」を大切にしているのか

開業してから、営業電話や「今決めれば安くなります」という提案を数多く受けました。その経験を通じて、こもれび社労士事務所が「急かさない相談」を大切にしている理由を書いています。

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