メンタル・パワハラ（労災）
障害者雇用で配慮がなく体調が悪化しました。労災になることはありますか？
2026年6月9日

障害者雇用で働いていた方でも、配慮不足や業務上の出来事によって精神状態が悪化した場合、労災申請を検討できることがあります。既往歴や会社の配慮との関係を分かりやすく解説します。

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メンタル・パワハラ（労災）
労災認定までどれくらい？結果を待つ間に知っておきたいこと
2026年6月7日

労災認定までどれくらいかかるのか不安になっていませんか？精神障害の労災では調査に時間がかかることも珍しくありません。認定までの期間の目安や、待っている間の考え方について解説します。

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メンタル・パワハラ（労災）
労基署から電話が来たら？何を聞かれる？不安にならなくて大丈夫です
2026年6月7日

労災申請後に労基署から電話が来ると不安になる方は少なくありません。しかし、多くの場合は通常の調査手続の一部です。何を聞かれるのか、電話でうまく答えられなくても大丈夫な理由を分かりやすく解説します。

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メンタル・パワハラ（労災）
主治医照会（医師意見照会）が行われると聞いたら？不安にならなくて大丈夫です
2026年6月7日

労災申請をしたあと、「主治医照会（医師意見照会）を行います」と言われて不安になる方は少なくありません。 「先生が変なことを書いたらどうしよう」 「労災だと思ってくれていないのでは」 「主治医照会で否定されたら終わり？」 […]

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メンタル・パワハラ（労災）
証拠が少ないパワハラ・精神障害労災は認定される？実例で見る判断ポイント
2026年5月11日

録音やメールが少なくても、パワハラ・いじめによる精神障害労災が認定されることはあります。厚生労働省基準と認定事例10件以上をもとに、証拠不足でも見られるポイントを解説します。

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