後遺障害（障害補償給付）の料金設計について｜成功報酬にしない理由新着!!
後遺障害（障害補償給付）は、書類を書く作業よりも「診断書前の準備」と「提出前後の判断」で結果が変わりやすい分野です。当事務所の料金が4パターンになっている理由と、成功報酬をやめた理由をまとめました。
心理的負荷評価表がないと、なぜメンタル労災は不認定になりやすいのか新着!!
心理的負荷評価表が提出されていないと、メンタルの労災は不認定（業務外）になりやすくなります。その理由と、実務上どこで差がつくのかを整理します。
社労士が入らないと、なぜ後遺障害等級は下がりやすいのか― 症状があっても評価されない理由 ―新着!!
後遺障害は「症状」ではなく「評価」で決まります。
社労士が関わることで何が変わるのか、申請前に知っておきたいポイントを整理します。
治療が終わっても痛みが残る方へ――労災の「後遺障害」として整理できるかもしれません新着!!
ケガの治療は終わったけれど、痛みやしびれが残っている。
それでも「これくらい我慢するしかない」と感じていませんか。
労災では、症状が残った場合に「後遺障害」として整理できる可能性があります。
申請するかどうかは、最初に決める必要はありません。
まずは、今の状態を制度の視点で整理するところから始められます。
『自分はもう役に立たない』と思ったときに、私が労災の仕事でしていること新着!!
労災相談で多いのは「手続きが分からない」よりも、「自分はもう役に立たない」という苦しさです。気合いで前向きになるのではなく、何が起きてどう積み重なったのかを第三者に伝わる形に整える。私はそれを、言葉と資料で支える仕事をしています。
労災に強い社労士として、覚悟をもって向き合う理由新着!!
労災の仕事は、書類を作るだけではありません。
人生や生活に直結する判断に向き合う仕事です。
ボランティアでは成り立たない現実を知り、
労災専門社労士として覚悟をもって向き合う理由を書きました。
8時間超えていないのに、限界だった ― 労基署が見る「本当の長時間労働」と心理的負荷
8時間を超えていないのに、もう限界だった。
精神障害の労災は「8時間超」だけでは判断されません。
所定労働時間・勤務実態・心理的負荷の見られ方を、実例ベースで解説します。
なぜ、様式5号・8号と心理的負荷評価表は社労士が関わる前提の書類なのか
様式5号・8号の発生状況や心理的負荷評価表は、単なる「書き方」の問題ではありません。
労災の認定基準を踏まえ、評価される前提で整理する必要があります。
なぜ社労士が関わる前提の書類なのかを、実務の視点から解説します。
