上司の暴言は労災になる？認定されるケースと判断ポイントを社労士が解説
上司の暴言や人格否定でうつ状態・適応障害になった場合、労災になる可能性があります。認定で見られやすいポイント、証拠、相談のタイミングを社労士が解説します。
労災が認められなかったら？不支給のときの対応
労災が認められなかった、不支給になったときはどうすればいいのか。まず確認したいこと、不支給理由として見られやすいポイント、審査請求・再審査請求を考える際の整理の仕方を分かりやすく解説します。
労災申請すると会社から嫌がらせされる？
労災申請をすると会社から嫌がらせされるのでは、と不安な方へ。実際に起こりやすい会社側の反応や、やり取りを記録に残すこと、本人請求も含めた備え方を分かりやすく解説します。
労災の相談はどこにする？労基署・社労士・弁護士の違い
労災の相談は労基署・社労士・弁護士のどこにするべきか。制度の案内、申請書類の整理、会社との交渉など、それぞれの役割の違いを分かりやすく解説します。
パワハラで労災になる確率は？認定率と判断基準
パワハラで労災になる確率はどれくらいなのか。メンタル労災は認定率だけでなく、出来事の強さ・繰り返し・発症までの流れで判断されます。判断基準と整理ポイントを分かりやすく解説します。
メンタル労災の証拠は何が必要？パワハラ・長時間労働の証拠一覧
メンタル労災ではどんな証拠が必要なのでしょうか。パワハラや長時間労働を証明するためのメール・LINE・勤務記録など、労基署が確認する証拠を分かりやすく解説します。
労災申請すると会社にバレる？会社に知られるタイミングを解説
労災申請すると会社にバレるのか不安な方向けに、会社に知られるタイミングや事業主証明、労基署の確認、本人請求の考え方を社会保険労務士が分かりやすく解説します。
労災申請の流れ｜会社に言う前に知っておきたい手続き
労災申請の流れを分かりやすく解説。会社に言う前に整理しておきたいこと、本人請求の考え方、会社が協力しない場合の進め方を社会保険労務士が説明します。
労基署に労災の相談をするときのポイント｜相談の流れを解説
労災の手続きを考えたとき「労基署には何を相談すればいいのか」と迷う方は少なくありません。この記事では、労基署に労災相談をするときのポイント、相談前に整理しておきたいこと、相談の流れを分かりやすく解説します。
病院が労災の証明を書いてくれないときどうする？医師証明・診断書の進め方を解説
病院が労災の診断書や医師証明を書いてくれないときの進め方を解説。断られた理由の整理、医師への伝え方、説明メモ、診断書がなくても進められるケース、労基署への相談ポイントまでまとめています。
