6か月ルールと長期ハラスメント —— どこまで遡れるか？
2026年4月3日
精神障害の労災認定でよく出てくる「発病前おおむね6か月」のルールと、何年も続くパワハラのような長期ハラスメントをどう整理して伝えるかを、本人申請の視点でわかりやすく解説します。
厚生労働省の精神障害労災認定基準の3つのポイント
2026年4月2日
パワハラでうつ病になっても、すべてが自動的に労災と認められるわけではありません。実務では「精神障害の発病」「発病前6か月の業務による強い心理的負荷」「業務外要因との関係」という3つのポイントで丁寧に判断されます。この記事では、本人申請を考えている方が最低限おさえておきたい考え方と、資料づくりのコツを整理します。
会社が事業主証明を拒否しても、メンタル労災の認定はそれだけで決まるわけではありません
2026年3月31日
会社が事業主証明を拒否したら、メンタル労災はもう難しいのではないか。そう感じて止まってしまう方は少なくありません。ですが、認定は会社の態度だけで決まるわけではありません。考え方と進め方を整理します。
労災認定されると何が違う？治療費・休業補償・障害補償をやわらかく整理
2026年3月30日
労災認定されると、治療費の全額給付や休業補償、障害補償など経済面での違いが出ることがあります。制度の意味をやわらかく整理します。
労災申請に「覚悟」が必要だと感じている方へ｜結果だけではない意味があります
2026年3月30日
労災申請はお金だけではない。「ケジメ」「納得」「気持ちの整理」を重視する方へ、覚悟の意味と進め方を整理します。
労災は書類で決まることがあります｜申請で差が出るポイントとは
2026年3月29日
労災申請では事実だけでなく「整理された書類」が重要になることがあります。通る・通らないを分けるポイントを実務目線で解説します。
労災の様式5号・7号・8号で医師への説明メモは必要？実務での違いを解説
2026年3月27日
精神障害の労災申請で「医師に何をどう伝えればいいか」を悩んでいませんか？様式5号・7号・8号ごとの役割と、医師への説明メモの必要性を実務目線でわかりやすく解説します。5号は最重要、7号は不要、8号は状況により重要です。
