2026年4月24日

会社が事業主証明を押してくれない…。メンタル・パワハラ労災でよくある悩みです。会社側の本音と、証明がなくても申請できる実務、具体的な対処法をわかりやすく解説しま

2026年4月22日

労災は証拠だけで決まるものではありません。弁護士に断られた方でも可能性はあります。

2026年4月15日

会社が労働保険番号を教えてくれない、労災を否定された、病院で断られた…。そんな場合でも労災申請は可能です。実務ベースで分かりやすく解説します。

2026年4月12日

労災か傷病手当か分からず悩んでいませんか？同時申請はできるのか、返還や調整はどうなるのかを実務目線で解説。収入が止まる不安を減らすための現実的な進め方を分かりやすくまとめています。

2026年4月9日

退職後に労災申請を考えていても、「会社とやり取りしたくない」「連絡が怖い」と感じる方は少なくありません。原則を踏まえつつ、無理のない進め方を整理します。

2026年4月8日

「正しいことを書けば通る」と思っていませんか？メンタル労災では、事実の量ではなく整理と見せ方で結果が変わることがあります。通る人・通らない人の違いを実務視点で解説します。

2026年4月3日

うつ病などの既往歴や家庭問題があると、「労災は無理かもしれない」と感じる方は少なくありません。しかし、業務外要因があるだけで直ちに労災が否定されるわけではありません。メンタル労災における既往歴・家庭問題の考え方や、業務との関係をどのように整理するのかを解説します。

2026年4月3日

2023年9月に改正された「心理的負荷による精神障害の労災認定基準」は、パワハラの具体例や心理的負荷評価表の見直しなどを通じて、現場で判断しやすい内容へ整理されました。この記事では、改正でメンタル労災がどう変わったのか、本人申請の視点から「申請しやすくなったポイント」をかみ砕いて解説します。

2026年4月3日

精神障害の労災認定で使われる心理的負荷評価表は、発病前おおむね6か月の出来事を「弱・中・強」で評価するための重要な基準です。この記事では、評価表の見方や、パワハラ・長時間労働がどのように“強”へ近づくのかを、本人申請向けにわかりやすく解説します。

2026年4月3日

うつ病や適応障害などのメンタル不調で自己都合退職した場合でも、退職後に労災申請や障害年金を検討できるケースはあります。この記事では、退職理由と制度の関係、労災・障害年金・傷病手当金・失業給付の整理の考え方を、本人申請の視点でわかりやすく解説します。