労災申請後、労基署から申立書が届いたら？実際によく聞かれる質問と回答の考え方
労災申請後に労基署から申立書が届くと、「何を書けばいいのだろう」「不利になるのでは」と不安になる方も少なくありません。実際によく聞かれる質問と、回答する際に大切な考え方を解説します。
労災申請後に会社調査が始まったら？不安にならなくて大丈夫です
労災申請後に会社調査が始まると不安になる方は少なくありません。しかし、精神障害の労災申請では通常の調査手続の一部です。会社が否定したらどうなるのか、何を準備すればよいのかを分かりやすく解説します。
労災申請後に労基署から調査票が届いたら？不安にならなくて大丈夫です
精神障害の労災申請後に労基署から調査票が届くと不安になる方は少なくありません。しかし、多くの場合は通常の調査手続の一部です。調査票を書く際のポイントや整合性の考え方について解説します。
LINEの友だち登録だけでも大丈夫です｜こちらから営業の連絡はしていません
友だち登録したら営業されるのではないか。まだ相談するか決めていないのに登録していいのか。そんな不安をお持ちの方へ。こもれび社労士事務所が、LINE登録後にこちらから連絡しない理由をお伝えします。
証拠はたくさんあるのに不安。そんなときに必要なのは資料集めではなく整理です
証拠はたくさんあるのに不安。そんなときは資料が足りないのではなく、整理が追いついていないのかもしれません。LINE、録音、カルテ、診断書をどう整理するのか、社労士の視点で解説します。
資料100ページより大切なこと。労災や障害年金は「整理」が結果を左右します
労災や障害年金では、資料が多いほど有利とは限りません。大切なのは、カルテや診断書、LINEなどの資料から重要な論点を整理し、相手に伝わる形にすることです。
労災審査請求で補正になりやすいポイント｜内容が良くても書類で止まることがあります
労災審査請求で補正になりやすい形式面のポイントを整理しました。内容が悪いわけではなく、事業場所在地や原処分を知った日などの確認で補正が入ることがあります。
うつ・パワハラの労災や障害年金はAIで十分？「自分の場合」が不安な方へ
AIで調べても不安が消えない方へ。メンタル労災・障害年金・後遺障害について、社労士が「自分の場合」を一緒に整理する意味を解説します。
なぜ「急かさない相談」を大切にしているのか
開業してから、営業電話や「今決めれば安くなります」という提案を数多く受けました。その経験を通じて、こもれび社労士事務所が「急かさない相談」を大切にしている理由を書いています。
なぜ「個人のメンタル労災」を扱う社労士は少ないのか
個人のメンタル労災がなぜニッチなのか。会社への恐怖、本人申請、証拠整理、心理的負荷評価など、相談しづらい理由と支援の考え方をまとめました。
