心理的負荷評価表がないと、なぜメンタル労災は不認定になりやすいのか

心理的負荷評価表は、メンタルの労災で争点になる「業務による心理的負荷の強さ」を、出来事・時期・背景・継続性に沿って整理し、評価基準に当てはめて判断できる形にするための資料です。

• 自由作文ではありません。「評価される書き方」に型があります。
• 本人が作成して提出しても問題ありません（実務では一般的です）。
• 重要なのは誰が作ったかより、評価基準に沿って整理されているかです。

つまり、心理的負荷評価表がない状態は、「事実はあるのに、評価される形になっていない」状態になりやすいということです。
ここで差がつきます。

本人作成は可能です。ただ、実務上は次の理由でつまずきやすいです。

• 評価基準の“当てはめ”が難しい（何を書けば強度に結びつくか分からない）
• 出来事が多く、重要度の整理が難しい（全部つらい／どれが決定打か）
• 表現が感情中心になり、事実・継続性・業務性が弱くなる
• 資料が多く、証拠と主張の接続ができない（どの証拠がどの項目に効くか）

こもれび社労士事務所では、心理的負荷評価表を「代筆」ではなく「評価される構造へ整理」する形で支援します。

Q. 心理的負荷評価表は「必須書類」なんですか？

法令上の必須書類と明記されているわけではありません。ただし実務上、メンタル労災では「評価の地図」になるため、提出しないと判断材料が不足し、不利になりやすいのが現実です。

Q. 本人が作って提出しても大丈夫ですか？

問題ありません。実務上も一般的です。重要なのは「評価基準に沿って整理されているか」です。

Q. 会社や労基署に勝手に連絡されませんか？

こちらから勝手に連絡することはありません。まずはご本人の状況を整理し、進め方の選択肢を一緒に確認します。

Q. 相談したら必ず依頼しないといけませんか？

いいえ。状況整理と方向性の確認までは無料で対応しています。書類作成などの作業に入る前に、必ず料金と範囲をご案内します。