メンタル・パワハラ(労災)
もともとうつ病で通院中でも労災になる?|既往歴がある方の「悪化」と労災認定

「もともとうつ病だから労災は無理では?」と悩んでいる方向けの記事です。既往歴がある場合でも、仕事による強い心理的負荷で症状が悪化した場合は、労災認定される可能性があります。悪化前後の比較や、労災で重視されるポイントを解説します。

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メンタル・パワハラ(労災)
もともとメンタル不調がある方が、職場で悪化した場合|労災になる可能性と対応方法

もともとメンタル不調があっても、職場で悪化した場合は労災の可能性があります。「自分のせい」と思っている方へ、整理のポイントを分かりやすく解説。

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社労士の現場
労災や休職を「決める前」に、社労士に相談する意味

労災にするか、休職・復職をどうするか。まだ決めていない段階こそ、あとで制度につなげられる形に整理しておくことが大切です。カウンセラーとも違う「前に出ない相談」として、社労士が何を整えているのかを現場の実感から書きました。

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