精神障害の労災はいつ決まる？｜審査期間と認定・不認定の関係を公的資料で解説
精神障害の労災申請は、令和6年度の平均処理期間が277日（約9か月）です。ただし、審査期間が長いことだけで認定・不認定は予測できません。長期化する理由や、半年・1年以上結果が出ない場合に労基署へ確認したい事項を公的資料をもとに解説します。
精神障害の労災は主治医の診断だけで決まる？｜専門医1名・専門部会に回るケースの違い
精神障害の労災は、主治医が「仕事が原因」と診断書に書けば認定されるのでしょうか。労災認定では、主治医の意見、専門医1名の意見、精神障害専門部会による合議という医学的意見のルートがあります。それぞれの役割、専門部会に回るケース、発病時期や心理的負荷との関係を分かりやすく解説します。
カスハラでうつ病・適応障害になったら労災になる？認定基準と証拠を社労士が解説
顧客や取引先、施設利用者等からの暴言・脅迫・不当要求などが続き、うつ病や適応障害を発病した場合、事情によっては労災の対象になる可能性があります。カスハラの労災認定で確認されるポイント、会社対応、録音・相談記録・診療録などの証拠、退職後の申請について解説します。
病気や障害を理由に職場で不利益扱いされた場合、メンタル労災になることはありますか？
「病気を伝えたら職場で扱いが変わった」「テレワークを認めると言われていたのに急に出社を求められた」——病気や障害への会社対応が原因で精神的に追い詰められた場合、メンタル労災として整理できる可能性があります。初回相談無料・全国対応。
もともとメンタル不調がある方が、職場で悪化した場合｜労災になる可能性と対応方法
もともとメンタル不調があっても、職場で悪化した場合は労災の可能性があります。「自分のせい」と思っている方へ、整理のポイントを分かりやすく解説。
ダブルワーク・トリプルワークでメンタル不調になったときの労災申請ガイド（社労士が解説）
ダブルワーク・トリプルワークで働きながら、メンタル不調やうつ病に悩んでいませんか？2020年の改正で、複数の会社で働く人の労災（複数事業労働者）について、全ての勤務先の負荷を合算して判断できるルールが整いました。本記事では、「どの会社に何を言えばいいのか」「副業バレが怖いときどうすればいいか」といった不安に、労災に強い社労士が具体的にお答えします。公式LINEから、匿名に近い形で相談も可能です。
退職強要はパワハラ？うつになったら労災になる？認められるケースと判断ポイント
退職を何度も勧められ、心身がつらくなっている方向けの記事です。退職強要がパワハラとして問題になりうる場面や、うつになったときに労災で見られやすいポイントを、実務ベースでやわらかく整理しています。
