仕事を与えない・別室隔離は違法？約13年間の職務剥奪と慰謝料600万円【松蔭学園事件】新着!!
私立高校の教諭が授業・担任等を外され、別室隔離と自宅研修を受けた松蔭学園事件。約13年間の職務剥奪、約4年6か月の別室隔離、慰謝料600万円の意味を、現在のパワハラ指針・精神障害の労災認定と分けて解説します。
降格は適法、受付への異動は違法？慰謝料100万円のバンク・オブ・アメリカ事件新着!!
降格は適法でも、受付への配置転換は違法とされたバンク・オブ・アメリカ・イリノイ事件。裁判所が判断を分けた理由、慰謝料100万円、現在のパワハラ指針や精神障害の労災認定との関係を解説します。
内部告発後、長年にわたり雑務・昇格差別を受けた社員――裁判所はどう判断した？【トナミ運輸事件】新着!!
内部告発後に雑務への配置、個室への配席、昇格停止などの不利益取扱いを受けた社員。トナミ運輸事件をもとに、仕事外しが問題となる場面と、精神障害の労災認定との違いを解説します。
地方公務員の精神疾患は数年後でも公務災害申請できる？｜時効・勤怠記録・上司退職を解説
精神疾患の発症や休職から数年経過していても、地方公務員の公務災害認定請求を直ちに諦める必要はありません。認定請求・公務上認定・補償時効の違い、発症前おおむね6か月、上司退職や古い勤怠記録・診療録が問題となる場合の資料整理を分かりやすく解説します。
精神障害の労災再審査請求で判断が覆る理由｜取消裁決から見る7つの確認点
精神障害の労災再審査請求で判断が覆るのは、新しい証拠が出た場合だけではありません。厚生労働省が公表する取消裁決をもとに、原処分の事実認定、発病時期、労働時間、複数出来事の全体評価、医学的意見など、確認すべきポイントを整理します。
精神疾患の労災・公務災害は自分で申請できる？｜本人・生成AI・社労士の違い
精神疾患の労災・地方公務員の公務災害では、発病・発症時期、業務上の出来事、勤務状況、医療経過、勤怠・メール等の客観資料が確認されます。本人作成、生成AI、社労士支援の違いを、資料整理と書類作成の観点から解説します。
心理的負荷の「強・中・弱」とは？パワハラ・メンタル労災の見方【YouTube動画解説】
精神障害の労災認定で重要な心理的負荷の「強・中・弱」について、パワハラや長時間労働、配置転換、職場での孤立などをどのように評価するのか、社労士がYouTube動画でわかりやすく解説します。
会社と本人の説明が違うとき、労基署はどちらを信じる？精神障害の労災を解説
会社と本人の説明が食い違った場合、労働基準監督署は何を基準に判断するのでしょうか。「事実を特定できない」とはどういう意味なのか、録音がない場合でも確認される資料や、精神障害の労災申請・審査請求で大切な考え方を分かりやすく解説します。
