労災の事業主証明で申立書・証拠を会社に見せる必要はある？｜「別紙のとおり」と書いた場合も解説
精神障害の労災申請で、申立書・録音・メールなどの証拠を会社へすべて見せなければならないのでしょうか。事業主証明の意味、「詳細は別紙のとおり」と書く場合の注意点、会社が証明しない場合の労災請求の進め方を、公的資料と実務上の確認を踏まえて解説します。
労災申請を社労士に頼むと何をしてくれる？｜どこまで頼めるか・本人がすることを解説
労災申請を社労士に依頼すると、請求書作成や提出代行、申立書・証拠の整理などを頼めます。一方で、本人の説明が必要な場面や、会社・病院に資料提出を強制できない限界もあります。依頼前に確認したい社労士の対応範囲を解説します。
会社に労災申請を言うのが怖い。事業主証明なしでも申請できる？
会社が事業主証明を拒否している、あるいはハラスメントを受けた会社へ連絡すること自体が怖い――そのような場合でも、労災請求そのものができなくなるわけではありません。厚生労働省の公式資料と2026年の国会答弁をもとに、事業主証明なしで請求する場合の考え方、注意点、労基署へ相談する際のポイントを解説します。
労災で「軽作業なら働ける」と言われたら？休業補償はどうなる
労災で「軽作業なら働ける」と言われたら、休業補償はどうなる？元の仕事に戻れないだけでは足りない理由、会社が提示する業務の確認点、一部就労・通院日・不支給時の整理を解説します。
派遣社員が派遣先でメンタル不調になったら労災はどこに申請する？派遣元・派遣先の役割を社労士が解説
派遣先でのパワハラや長時間労働などにより、適応障害・うつ病などを発病した場合、派遣社員でも労災を検討できます。労災保険における派遣元・派遣先の関係、それぞれの役割、派遣会社が労災ではないと言った場合の考え方、残しておきたい証拠・記録を社労士が解説します。
退職後に労災申請する場合、会社の証明は必要？様式5号・7号・8号を社労士が解説
退職後に初めて労災の様式5号・7号・8号を提出するとき、元会社の事業主証明は必要なのでしょうか。初回請求と第2回目以降の違い、健康保険で通院後に労災へ切り替える場合、会社が証明してくれない場合の対応を整理します。
会社に労災の事業主証明を頼めないとき｜精神的に連絡が困難な場合の申立書と提出方法
会社へ労災の事業主証明を依頼できない場合でも、労災請求を諦める必要はありません。厚生労働省Q&Aや実務経験をもとに、申立書の作成方法や労基署への説明方法を分かりやすく解説します。
「労災保険は会社の保険です」と言われました。本当ですか？労働者本人の請求権を社労士が解説
労災保険は「会社の保険」と言われることがありますが、それだけでは制度の趣旨を正確に表しているとはいえません。会社が労災を否定している場合や事業主証明を拒否した場合でも、労働者本人が請求できるケースがあります。制度の仕組みや誤解されやすいポイントを実務経験を交えて解説します。
退職後の労災・傷病手当金は会社経由？本人申請？退職前に知っておきたい受給要件と手続き
退職後でも労災申請はできます。また、一定の要件を満たせば傷病手当金を退職後も継続して受給できる場合があります。労災と傷病手当金の違い、会社経由か本人申請か、事業主証明の必要性や同時申請のポイントを実務経験をもとに解説します。
労基署によって対応は違いますか？全国対応の社労士が感じる共通点と進め方の違い
「労基署によって対応は違うのでしょうか？」 「別の地域では進められた方法でも、自分の地域では難しいと言われました」 「労基署から言われたことが本当に一般的なのか分からず、不安です」 精神障害の労災申請では、労基署とのやり […]
