精神科の薬を受け取らないと労災の休業補償は不支給？｜未調剤・未服薬と精神障害労災を解説
精神科の薬を薬局で受け取らなかった、飲まなかった、自己判断で中断した場合、労災の休業補償は不支給になるのでしょうか。公表されている労働保険審査会裁決・裁判例を踏まえ、未調剤・未服薬と「療養」「労働不能」「療養指示違反」の関係を、傷病手当金との違いも含めて解説します。
会社に労災申請を言うのが怖い。事業主証明なしでも申請できる？
会社が事業主証明を拒否している、あるいはハラスメントを受けた会社へ連絡すること自体が怖い――そのような場合でも、労災請求そのものができなくなるわけではありません。厚生労働省の公式資料と2026年の国会答弁をもとに、事業主証明なしで請求する場合の考え方、注意点、労基署へ相談する際のポイントを解説します。
公務災害が認定されたら使った年休は戻る？｜地方公務員の年休・病気休暇・休職・休業補償
公務災害と認定されても、使用済みの年休が全国一律に自動で戻るとは限りません。地方公務員の年休・病気休暇・休職・休業補償の関係と、勤務先の条例・規則で確認したいポイントを解説します。
地方公務員が精神疾患で公務災害を申請するときの流れ｜人事課・診断書・治療費・休業補償
地方公務員が精神疾患で公務災害認定請求を検討する際の基本的な流れを解説。人事課への相談、認定請求書（様式第1号）、診断書、時系列・資料整理、認定前の治療費、休業補償まで確認します。
傷病手当金は出たのに、労災の休業補償が不支給になることはある？
傷病手当金を受けていたのに、労災の休業補償が不支給・一部不支給になることはある？二つの制度の違い、同じ期間の調整・返納、労災不支給後の確認点を解説します。
労災で「軽作業なら働ける」と言われたら？休業補償はどうなる
労災で「軽作業なら働ける」と言われたら、休業補償はどうなる？元の仕事に戻れないだけでは足りない理由、会社が提示する業務の確認点、一部就労・通院日・不支給時の整理を解説します。
主治医から「労災はやめた方がいい」と言われました。それでも申請できますか？
主治医から「労災はやめた方がいい」「傷病手当金でいい」と言われても、それだけで申請を諦める必要はありません。医師の医学的判断と労災認定の違い、入院していない場合や既往歴がある場合の考え方、申請前に整理すべきポイントを解説します。
労災申請中に傷病手当金を受けられないことはある？無給期間を避けるために考えたいこと
労災や公務災害の認定には時間がかかることがあります。その間、傷病手当金の手続きが進まず、生活費に不安を抱える方も少なくありません。本記事では、制度の原則と実際の運用、そして無給期間を避けるために考えたいポイントを解説します。
公務災害とは？申請の流れ・認定・補償を社労士が総合解説【公務員向け】
公務災害とは何か、申請の流れ、国家公務員・地方公務員の違い、共済組合との関係、認定後の補償までをまとめた総合ガイドです。今の状況に応じて必要な記事へ進めるハブページとしてご利用ください。
公務災害認定後の補償の流れ｜療養補償・休業補償・障害補償を分かりやすく解説
公務災害認定後の補償の流れを分かりやすく解説。療養補償・休業補償・傷病補償年金・障害補償の違いや、症状固定後のポイントを整理しています。
