「労災保険は会社の保険です」と言われました。本当ですか？労働者本人の請求権を社労士が解説
労災保険は「会社の保険」と言われることがありますが、それだけでは制度の趣旨を正確に表しているとはいえません。会社が労災を否定している場合や事業主証明を拒否した場合でも、労働者本人が請求できるケースがあります。制度の仕組みや誤解されやすいポイントを実務経験を交えて解説します。
配置転換が原因でうつ病になった場合、労災は認められる？【YouTube動画解説】
【YouTube動画解説】配置転換や人事異動後にうつ病・適応障害となった場合の労災認定について解説します。未経験業務、責任の増加、異動後の孤立、長時間労働など、配置転換前後の経過を整理するポイントも紹介します。
仕事を与えないパワハラで労災認定された事例｜メンタル不調との関係を解説【YouTube動画解説】
【YouTube動画解説】仕事を与えられない、会議に呼ばれない、担当業務から外されるなどの状態が続き、メンタル不調となった場合、労災として問題になることがあります。認定事例をもとに、判断ポイントや証拠、時系列整理の方法を解説します。
退職後の労災・傷病手当金は会社経由？本人申請？退職前に知っておきたい受給要件と手続き
退職後でも労災申請はできます。また、一定の要件を満たせば傷病手当金を退職後も継続して受給できる場合があります。労災と傷病手当金の違い、会社経由か本人申請か、事業主証明の必要性や同時申請のポイントを実務経験をもとに解説します。
なぜ「会社に言う前」のメンタル・パワハラ労災相談を大切にしているのか
「まだ会社に言えていない」「こんな段階で相談していいのか分からない」──そんな方へ向けて、会社に言う前のメンタル・パワハラ労災相談についてまとめました。短文・箇条書き・スクショだけでも大丈夫です。
なぜ「個人のメンタル労災」を扱う社労士は少ないのか
個人のメンタル労災がなぜニッチなのか。会社への恐怖、本人申請、証拠整理、心理的負荷評価など、相談しづらい理由と支援の考え方をまとめました。
上司の暴言・叱責で労災が認められた事例はある？最近の傾向と判断ポイント
上司の暴言や強い叱責でうつ病・適応障害になったとき、実際に労災が認められた事例はあるのか。厚労省の公表資料や認定傾向をもとに、認められやすい共通点、弱く見られやすいケース、相談前に整理したいポイントを解説します。
家族側から見たメンタル負荷｜「支える側」が限界を超える前に知っておきたいこと
「最近、家族の様子が明らかに変わってきた」「仕事の話をしなくなった」と感じていても、どこまで踏み込んでよいか悩む方は少なくありません。このページでは、家族側から見たメンタル不調のサイン、単身赴任・異動・パワハラなど背景にある出来事の整理のしかた、「頑張り屋ほど言い出しにくい」心理と家族のジレンマ、家族としてできること・やりすぎない方がよいこと、労災申請を含めて専門家につなぐタイミングについて整理しています。
管理職昇進後のうつ病労災｜評価・責任・孤立感が重なったときの整理のしかた
管理職への昇進は表向きには「おめでたいこと」でも、責任や業務量の増加、部下対応、数字プレッシャー、孤立感など大きな負荷を伴います。このページでは、管理職昇進後にうつ病や適応障害になった場合に、昇進で増えやすい心理的負荷、「自分が無能だから」とだけ考えないための視点、心理的負荷評価表と複数出来事の累積評価、証拠の集め方や会社に言いづらいときの相談・申請の考え方をまとめました。
未経験部署への異動で適応障害になった場合｜労災申請を考えるときのポイント
未経験の部署に異動したあと、仕事についていけない感覚や叱責が続き、適応障害やうつ病と診断されるケースがあります。このページでは、未経験部署への異動で起こりやすい負荷、「自分の能力不足」と決めつけないための視点、心理的負荷評価表と複数出来事の累積評価、労災申請のタイミング、異動通知・業務量・指導状況などの証拠整理について、実務の観点からまとめました。
