メンタル・パワハラ(労災)
労災申請で診断書はどこまで重要ですか?診断書だけで決まるわけではありません

労災申請では診断書が重要な資料になります。しかし、診断書に病名が書かれているだけで労災認定が決まるわけではありません。診断書の役割や確認ポイントについて分かりやすく解説します。

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社労士の現場
証拠はたくさんあるのに不安。そんなときに必要なのは資料集めではなく整理です

証拠はたくさんあるのに不安。そんなときは資料が足りないのではなく、整理が追いついていないのかもしれません。LINE、録音、カルテ、診断書をどう整理するのか、社労士の視点で解説します。

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社労士の現場
資料100ページより大切なこと。労災や障害年金は「整理」が結果を左右します

労災や障害年金では、資料が多いほど有利とは限りません。大切なのは、カルテや診断書、LINEなどの資料から重要な論点を整理し、相手に伝わる形にすることです。

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メンタル・パワハラ(労災)
病院が労災の証明を書いてくれないときどうする?医師証明・診断書の進め方を解説

病院が労災の診断書や医師証明を書いてくれないときの進め方を解説。断られた理由の整理、医師への伝え方、説明メモ、診断書がなくても進められるケース、労基署への相談ポイントまでまとめています。

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後遺障害(労災)
労災の後遺障害・障害年金で確認される事項|書類の役割と社労士ができること

労災の後遺障害と障害年金で確認される事項、診断書・申立書の役割、社労士にできること・できないことを解説します。書類の工夫で結果を変えるのではなく、事実の記載漏れや資料間の食い違いを減らすことが大切です。

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障害年金
就労中でも申請できる?誤解と実際|障害年金の基礎知識と通し方

就労中でも障害年金の申請は可能です。収入で一律不支給にはなりません。初診日・保険料納付要件・障害認定日、診断書の書かれ方、就労状況の伝え方まで実務の勘所を解説

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障害年金
アルコール依存症でも障害年金は受給できる?条件と認定ポイントを解説

アルコール依存症でも、日常生活や就労に大きな制限がある場合には障害年金を受給できる可能性があります。認定ポイントや申請時の注意点を分かりやすく解説します。

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