2026年8月11日

精神障害の労災申請で本人申立書を書く際は、職場での出来事だけでなく、症状の変化、受診・休業までの経過、録音・LINE・メールなどの証拠を時系列で整理することが重要です。本人申立書を書く前の整理方法と、第三者に伝わりやすくするポイントを解説します。

2026年8月11日

上司からの叱責や注意が続き、心身の不調が生じた場合、精神障害の労災申請では何を整理すればよいのでしょうか。出来事の時期・頻度・場所、社内相談、症状の変化、録音やメールなどの証拠と申立書を対応させる7つのポイントを解説します。

2026年8月4日

会社がハラスメントや長時間労働を否定しても、それだけで労災の結論が決まるわけではありません。労基署が双方の説明、録音、メール、勤怠、診療録、関係者の話をどのように照らし合わせるのか、会社に事実を否定された場合の対応を実務目線で解説します。

2026年7月17日

会社と本人の説明が食い違った場合、労働基準監督署は何を基準に判断するのでしょうか。「事実を特定できない」とはどういう意味なのか、録音がない場合でも確認される資料や、精神障害の労災申請・審査請求で大切な考え方を分かりやすく解説します。

2026年5月22日

労災の証拠整理をしようとすると、メールやLINE、録音を開くだけで苦しくなって止まってしまう方へ。
その反応は「弱さ」ではなく、心が自分を守ろうとしているサインかもしれません。証拠が全部そろっていなくても、今のしんどさ込みでどう整理するかを一緒に考えるための記事です。