手続きが30〜60分→10〜15分に。属人化を断つ“標準化×ワークフロー”
【製造業216名】手続き工数を1/5へ。産休・育休の人員不足をワークフロー電子化で補い、属人化を解消。新潟の中小企業が真似できる3ステップも解説。
高齢従業員が多くても安心。年末調整の工数を約3分の1に削減した方法【ウェルユー・ミール東日本様】
年末調整の差し戻し・修正で残業が続く──従業員約180名の企業が「デジタル化+BPO」で工数を約3分の1、残業ほぼゼロに。高齢従業員が多い環境でも定着した工夫と、次のDXへの道筋を紹介。
9月決算の新潟の会社が今すぐやるべき労務チェック|年末調整前に押さえたい3つのポイント
9月決算の新潟の会社は、年末調整や社会保険料の算定、36協定の更新などが重なる時期。社労士が今すぐ確認すべき3つの労務ポイントを解説します。早めの準備で年末の混乱を防ぎましょう。
【建設業・運送業向け】労災対応の実務ポイントと防止策|最新データを新潟の社労士が解説
令和6年の労災死亡者は過去最少746人ながら、休業4日以上の死傷者は4年連続増。建設業・運送業の最新データと初動対応・再発防止策を労災得意(JR東日本グループで経験)な新潟の社労士が解説します。
新潟で増えているハラスメント相談の傾向と、会社が今日からできる対策
新潟の中小企業向けに、ハラスメント(パワハラ)相談の最新傾向と会社の正しい初動対応を解説。証拠化、再発防止、相談窓口の作り方まで実務で使える手順をまとめました。
YouTubeで免許提示を拒む動画を見ましたが、法的には見せなければいけません【道路交通法95条•罰金刑=前科】
YouTubeで「免許証提示を拒否する」動画が話題ですが、運転中に警察官から停止を求められた場合は道路交通法95条により提示義務があります。違反すると3万円以下の罰金=前科になる可能性も。企業は従業員の免許管理を就業規則で明記するなど体制づくりが重要です。
紙の勤怠管理をクラウド化するメリットと事例|はじめの一歩ガイド
紙・Excelの勤怠管理をクラウド化するメリットと移行ステップ、実践事例を社労士が解説。集計自動化・法令対応・テレワーク管理まで、はじめの一歩ガイド。
第三者行為災害とは?交通事故時の注意点|労災申請の現場から
第三者行為災害とは何か?交通事故で労災申請する際の注意点を社労士が解説。初動対応・申請手順・示談のポイントまでわかりやすくまとめました。
2025年 人事関連法改正の要点まとめ|育児・介護・高齢者雇用・障害者雇用
2025年4月1日施行の主な改正を社労士目線で整理。育児・介護休業法の拡充、高齢者雇用・雇用保険、障害者雇用の実務対応とチェックリストをまとめました。











