社労士の現場
どのようなご相談をお受けしているのでしょうか?お受けしていないご相談について

労災になるか分からない、証拠が少ない、会社にまだ言っていない。そのような段階でもご相談いただけます。こもれび社労士事務所がお受けしているご相談とお受けしていないご相談についてご説明します。

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社労士の現場
労基署によって対応は違いますか?全国対応の社労士が感じる共通点と進め方の違い

「労基署によって対応は違うのでしょうか?」 「別の地域では進められた方法でも、自分の地域では難しいと言われました」 「労基署から言われたことが本当に一般的なのか分からず、不安です」 精神障害の労災申請では、労基署とのやり […]

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メンタル・パワハラ(労災)
障害者雇用で配慮がなく体調が悪化しました。労災になることはありますか?

障害者雇用で働いていた方でも、配慮不足や業務上の出来事によって精神状態が悪化した場合、労災申請を検討できることがあります。既往歴や会社の配慮との関係を分かりやすく解説します。

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コラム
LINEの友だち登録だけでも大丈夫です|こちらから営業の連絡はしていません

友だち登録したら営業されるのではないか。まだ相談するか決めていないのに登録していいのか。そんな不安をお持ちの方へ。こもれび社労士事務所が、LINE登録後にこちらから連絡しない理由をお伝えします。

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社労士の現場
証拠はたくさんあるのに不安。そんなときに必要なのは資料集めではなく整理です

証拠はたくさんあるのに不安。そんなときは資料が足りないのではなく、整理が追いついていないのかもしれません。LINE、録音、カルテ、診断書をどう整理するのか、社労士の視点で解説します。

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社労士の現場
資料100ページより大切なこと。労災や障害年金は「整理」が結果を左右します

労災や障害年金では、資料が多いほど有利とは限りません。大切なのは、カルテや診断書、LINEなどの資料から重要な論点を整理し、相手に伝わる形にすることです。

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社労士の現場
なぜ「急かさない相談」を大切にしているのか

開業してから、営業電話や「今決めれば安くなります」という提案を数多く受けました。その経験を通じて、こもれび社労士事務所が「急かさない相談」を大切にしている理由を書いています。

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メンタル・パワハラ(労災)
なぜ「個人のメンタル労災」を扱う社労士は少ないのか

個人のメンタル労災がなぜニッチなのか。会社への恐怖、本人申請、証拠整理、心理的負荷評価など、相談しづらい理由と支援の考え方をまとめました。

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社労士の現場
なぜ新潟の小さな社労士事務所に、全国から相談が来るのか

当事務所は新潟にある小さな社労士事務所ですが、実際には県外の方からのご相談も多くいただいています。これは、地方だから特別というより、「近いから」ではなく「自分の状況をきちんと整理してくれる人」を探してこられた結果だと感じています。距離よりも、話しやすさや理解の深さを優先してもいいのだと思ってもらえるように書いた記事です。

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社労士の現場
休んでいるのに回復しないときに、起きていること

休職しているのに気持ちが休まらない。「もっと休めばいい」と言われても、そもそもどう休めばいいか分からない。そんなとき、問題なのは「休んでいるのに回復しない自分」ではなく、まだ心と体が“休める状態”になっていないことがあります。真面目で責任感が強い人ほど、自分に向けた頑張りが止まらず、回復を遠ざけてしまうことがあります。

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