2026年8月14日

発症や事故から2年以上経っていても、労災保険給付がすべて時効になるとは限りません。休業補償、療養の給付・療養の費用、健康保険から労災への切替え、退職後の請求について、時効の考え方を具体例で解説します。

2026年8月13日

退職後に初めて労災の様式5号・7号・8号を提出するとき、元会社の事業主証明は必要なのでしょうか。初回請求と第2回目以降の違い、健康保険で通院後に労災へ切り替える場合、会社が証明してくれない場合の対応を整理します。

2026年8月12日

労災申請を会社に言い出せない、迷惑をかけたくないと感じている方へ。申請をすぐ決めなくても、仕事上の出来事や受診・休職の経過、手元の資料を早めに整理しておくことには意味があります。

2026年8月12日

労災申請について生成AIに相談すると、具体的な認定可能性が示されたり、AIによって異なる回答が出たりすることがあります。AIの回答と社労士の判断が異なるとき、何を基準に考えればよいのか。生成AIを補助的に活用する社労士の立場から解説します。

2026年8月12日

精神障害の労災申請では、「発病年月日」が心理的負荷を評価する期間にも関係します。初診日や診断日、症状が悪化した日との違い、発病前おおむね6か月との関係、発病時期を見直す際に注意したい申立書や診療記録との整合性について、社会保険労務士が解説します。

2026年8月11日

精神障害の労災申請で本人申立書を書く際は、職場での出来事だけでなく、症状の変化、受診・休業までの経過、録音・LINE・メールなどの証拠を時系列で整理することが重要です。本人申立書を書く前の整理方法と、第三者に伝わりやすくするポイントを解説します。

2026年8月11日

パワハラや上司からの叱責について会社へ相談しても改善しない場合、相談した事実だけでなく、会社の回答・対応、その後の職場状況、症状や受診経過まで時系列で残すことが大切です。労災申請に向けて整理したい記録を解説します。

2026年8月11日

パワハラや上司の叱責について録音が何十本、何時間分もある場合、最初からすべて文字起こしする必要があるとは限りません。録音を一覧化し、申立書の出来事、LINE・メール、症状の経過などと対応させる整理方法を解説します。

2026年8月11日

上司からの叱責や注意が続き、心身の不調が生じた場合、精神障害の労災申請では何を整理すればよいのでしょうか。出来事の時期・頻度・場所、社内相談、症状の変化、録音やメールなどの証拠と申立書を対応させる7つのポイントを解説します。

2026年8月9日

B型事業所に通っていることだけで、障害年金を受給できないと決まるわけではありません。通所日数や工賃だけでなく、作業時間、支援・配慮、欠席状況、日常生活能力など、実際に確認したいポイントを解説します。