障害年金の初診日とは？「診断名がついた日」とは限らない｜診断名が途中で変わった場合も解説
障害年金では、現在の診断名が初めてついた日が初診日になるとは限りません。診断名が途中で変わった場合や、20歳前から受診歴がある場合、厚生年金加入後に正式な診断を受けた場合について、初診日の考え方と確認すべき資料を解説します。
会社が「そんな事実はない」と言ったら労災は認められない？精神障害の労災を社労士が解説
会社がハラスメントや長時間労働を否定しても、それだけで労災の結論が決まるわけではありません。労基署が双方の説明、録音、メール、勤怠、診療録、関係者の話をどのように照らし合わせるのか、会社に事実を否定された場合の対応を実務目線で解説します。
様式8号を書いてもらえない？医師に断られたときの対応【YouTube動画解説】
労災の様式第8号を病院で断られたときの考え方と対応をYouTube動画で解説しました。医師へのお願いの仕方、断られた場合の対応、労基署への相談方法まで実務目線で分かりやすく紹介しています。
既往歴があると労災は認定されない？実務でよく問題になる4つのポイント【YouTube動画解説】
既往歴や過去の休職歴があるだけで、直ちに労災が否定されるわけではありません。仕事による悪化か自然経過か、発症前の出来事、症状の変化、私生活上の事情など、実務で確認されやすい4つのポイントを動画とともに紹介します。
育児休業の申出が1か月前を過ぎたら？人事・管理職の正しい対応【YouTube動画解説】
育児休業の申出が原則の1か月前を過ぎた場合でも、会社が当然に取得を拒否できるわけではありません。期限後の申出を受けた人事・管理職が確認すべきこと、開始日の整理方法、避けたい対応、従業員への説明例を動画とともに紹介します。
傷病手当金と労災は同時申請できる？返還・調整と生活費を止めない進め方【YouTube動画解説】
傷病手当金と労災の違い、同時申請の考え方、返還・調整が必要になるケースなどを、YouTube動画で分かりやすく解説しています。制度に迷ったときの参考にご覧ください。
労災申請中に休職満了・自然退職になる？認定前の考え方を社労士が解説【YouTube動画解説】
労災申請中に休職期間が満了した場合、自然退職になることはあるのでしょうか。本動画では、認定前の考え方や会社対応、解雇との違いを分かりやすく解説しています。
労災申請中に解雇される？認定前でも休職満了・自然退職になるのか社労士が解説
労災申請中でも休職満了や自然退職になることはあるのでしょうか。本記事では、認定前の会社の対応、解雇制限、後から労災認定された場合の考え方、休職満了を通知された際に確認すべきポイントを社労士が実務の視点から解説します。
労災の様式5号と7号の違いとは？どちらを使う？【YouTube動画解説】
労災の様式5号と7号の違いをYouTube動画で解説します。病院と労基署のどちらに提出するのか、治療費を立て替えるのか、健康保険で3割負担した場合はどうするのかを分かりやすく整理しています。
心理的負荷の「強・中・弱」とは？パワハラ・メンタル労災の見方【YouTube動画解説】
精神障害の労災認定で重要な心理的負荷の「強・中・弱」について、パワハラや長時間労働、配置転換、職場での孤立などをどのように評価するのか、社労士がYouTube動画でわかりやすく解説します。
