心理的負荷の「強・中・弱」とは？パワハラ・メンタル労災の見方を社労士がわかりやすく解説【2026年版】
2026年5月4日
心理的負荷の「強・中・弱」とは何か？パワハラや長時間労働によるメンタル不調が労災になるかは、この評価で大きく変わります。判断のポイントをわかりやすく解説します。
【2026年最新】パワハラでメンタル不調に…労災認定率と通るケース・対策を社労士が解説
2026年5月4日
こもれび社労士事務所 （社会保険労務士 近藤明久｜元・JR東日本グループ労災担当） 全国から相談が来ています（LINE・オンライン対応） 新潟の社労士が、すべて直接対応します。 【2026年5月現在】パワハラ・メンタル不 […]
パワハラ労災の書類整理で、私が忘れないようにしていること
2026年5月3日
パワハラやメンタル不調の労災申請で、日記やメモを整理する中で感じたこと。「強い味方ができた」という言葉から、社労士として忘れたくない思いを書きました。
個人向けパワハラ・メンタル労災を専門にする社労士という選択
2026年5月2日
パワハラやメンタル不調による労災申請は、一人では進めづらいケースが多くあります。本記事では、個人向けパワハラ労災を専門にする社労士の役割と、どんなときに相談すべきかをやさしく解説します。
もともとメンタル不調がある方が、職場で悪化した場合｜労災になる可能性と対応方法
2026年4月30日
もともとメンタル不調があっても、職場で悪化した場合は労災の可能性があります。「自分のせい」と思っている方へ、整理のポイントを分かりやすく解説。
