なぜ「会社に言う前」のメンタル・パワハラ労災相談を大切にしているのか新着!!
「まだ会社に言えていない」「こんな段階で相談していいのか分からない」──そんな方へ向けて、会社に言う前のメンタル・パワハラ労災相談についてまとめました。短文・箇条書き・スクショだけでも大丈夫です。
休んでいるのに回復しないときに、起きていること新着!!
休職しているのに気持ちが休まらない。「もっと休めばいい」と言われても、そもそもどう休めばいいか分からない。そんなとき、問題なのは「休んでいるのに回復しない自分」ではなく、まだ心と体が“休める状態”になっていないことがあります。真面目で責任感が強い人ほど、自分に向けた頑張りが止まらず、回復を遠ざけてしまうことがあります。
心理的負荷の「強・中・弱」とは？パワハラ・メンタル労災の見方を社労士がわかりやすく解説【2026年版】
心理的負荷の「強・中・弱」とは何か？パワハラや長時間労働によるメンタル不調が労災になるかは、この評価で大きく変わります。判断のポイントをわかりやすく解説します。
【2026年最新】パワハラでメンタル不調に…労災認定率と通るケース・対策を社労士が解説
こもれび社労士事務所 （社会保険労務士 近藤明久｜元・JR東日本グループ労災担当） 全国から相談が来ています（LINE・オンライン対応） 新潟の社労士が、すべて直接対応します。 【2026年5月現在】パワハラ・メンタル不 […]
パワハラ労災の書類整理で、私が忘れないようにしていること
パワハラやメンタル不調の労災申請で、日記やメモを整理する中で感じたこと。「強い味方ができた」という言葉から、社労士として忘れたくない思いを書きました。
個人向けパワハラ・メンタル労災を専門にする社労士という選択
パワハラやメンタル不調による労災申請は、一人では進めづらいケースが多くあります。本記事では、個人向けパワハラ労災を専門にする社労士の役割と、どんなときに相談すべきかをやさしく解説します。
もともとメンタル不調がある方が、職場で悪化した場合｜労災になる可能性と対応方法
もともとメンタル不調があっても、職場で悪化した場合は労災の可能性があります。「自分のせい」と思っている方へ、整理のポイントを分かりやすく解説。
仕事が止まったとき、「自分はもう役に立たない」と感じる方へ― 労災・障害年金の現場から
働けなくなったとき、「自分はもう役に立たない」と感じてしまうことがあります。労災や障害年金の現場で見てきた苦しさと、社労士としてそれをどう言葉と書類に整理しているのかを、現場の実感から書きました。
