メンタル・パワハラ(労災)
なぜ「会社に言う前」のメンタル・パワハラ労災相談を大切にしているのか新着!!

「まだ会社に言えていない」「こんな段階で相談していいのか分からない」──そんな方へ向けて、会社に言う前のメンタル・パワハラ労災相談についてまとめました。短文・箇条書き・スクショだけでも大丈夫です。

続きを読む
メンタル・パワハラ(労災)
なぜ「個人のメンタル労災」を扱う社労士は少ないのか新着!!

個人のメンタル労災がなぜニッチなのか。会社への恐怖、本人申請、証拠整理、心理的負荷評価など、相談しづらい理由と支援の考え方をまとめました。

続きを読む
メンタル・パワハラ(労災)
上司の暴言・叱責で労災が認められた事例はある?最近の傾向と判断ポイント

上司の暴言や強い叱責でうつ病・適応障害になったとき、実際に労災が認められた事例はあるのか。厚労省の公表資料や認定傾向をもとに、認められやすい共通点、弱く見られやすいケース、相談前に整理したいポイントを解説します。

続きを読む
メンタル・パワハラ(労災)
個人向けパワハラ・メンタル労災を専門にする社労士という選択

パワハラやメンタル不調による労災申請は、一人では進めづらいケースが多くあります。本記事では、個人向けパワハラ労災を専門にする社労士の役割と、どんなときに相談すべきかをやさしく解説します。

続きを読む