既往歴があると労災はどこで否定されるのでしょうか？実務でよく問題になるポイント
既往歴があると労災にならないのでしょうか。うつ病や適応障害の既往、休職歴、発達障害がある場合に、労基署がどのような点を確認するのか、「自然経過」と「悪化」の違いを含めて分かりやすく解説します。
労基署によって対応は違いますか？全国対応の社労士が感じる共通点と進め方の違い
「労基署によって対応は違うのでしょうか？」 「別の地域では進められた方法でも、自分の地域では難しいと言われました」 「労基署から言われたことが本当に一般的なのか分からず、不安です」 精神障害の労災申請では、労基署とのやり […]
労災申請でレセプトは見られるのでしょうか？レセプトが確認されるからといって不利になるとは限りません
労災申請ではレセプトが確認されることがあります。しかし、過去の通院歴があることだけで労災申請が不利になるわけではありません。大切なのは、過去と今回の経過を整理して説明することです。
労災申請で診断書はどこまで重要ですか？診断書だけで決まるわけではありません
労災申請では診断書が重要な資料になります。しかし、診断書に病名が書かれているだけで労災認定が決まるわけではありません。診断書の役割や確認ポイントについて分かりやすく解説します。
精神障害の労災申請後によくある不安と対応まとめ
精神障害の労災申請後によくある不安をまとめました。調査票、申立書、会社調査、主治医照会、労基署からの電話、認定までの期間、カルテ開示など、提出後の流れと考え方を分かりやすく解説しています。
労災申請でカルテは必要ですか？カルテ開示を急がなくてよいケースもあります
労災申請ではカルテが重要になることがあります。しかし、すべてのケースで申請前に急いでカルテ開示を行う必要があるわけではありません。カルテの役割と、まず優先すべき「事実整理」について解説します。
労基署から電話が来たら？何を聞かれる？不安にならなくて大丈夫です
労災申請後に労基署から電話が来ると不安になる方は少なくありません。しかし、多くの場合は通常の調査手続の一部です。何を聞かれるのか、電話でうまく答えられなくても大丈夫な理由を分かりやすく解説します。
労災の相談はいつするべき？会社に言う前でも大丈夫です
「まだ会社に言っていない」「申請すると決めていない」そんな段階でも労災相談は可能です。パワハラやメンタル不調による労災で、相談するタイミングや整理しておきたいポイントを分かりやすく解説します。
会社が弁護士をつけたら労災申請は不利？パワハラ・メンタル不調で不安な方へ
会社が弁護士をつけたと聞くと、「もう労災は認められないのでは」「自分一人では難しいのでは」と不安になる方も多いです。この記事では、会社が弁護士をつけた場合でも労災申請が不利と決まるわけではないこと、会社の反論にどう備えるか、パワハラ・メンタル不調の労災で整理しておきたいポイントを解説します。
会社が事業主証明を押してくれない理由とは？会社の本音と、申請する側が知っておきたい対処法
会社が事業主証明を押してくれない…。メンタル・パワハラ労災でよくある悩みです。会社側の本音と、証明がなくても申請できる実務、具体的な対処法をわかりやすく解説しま
