メンタル・パワハラ(労災)
様式5号と7号の違いとは?どちらを使う?病院・提出先・治療費を社労士が分かりやすく解説新着!!

労災の様式5号と7号は何が違うのでしょうか。労災指定病院・指定外病院での使い分け、病院へ提出する書類と労基署へ提出する書類の違い、健康保険で3割負担した場合の考え方まで社労士が分かりやすく解説します。

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メンタル・パワハラ(労災)
様式8号を書いてもらえないときはどうする?医師に断られた場合の考え方と対応新着!!

様式第8号の診療担当者証明欄は、医師に労災認定をしてもらう欄ではありません。病院から「書けない」と断られた場合の考え方、主治医へのお願いの仕方、労基署への相談方法を解説します。

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メンタル・パワハラ(労災)
個人向けパワハラ・メンタル労災を専門にする社労士という選択

パワハラやメンタル不調による労災申請は、一人では進めづらいケースが多くあります。本記事では、個人向けパワハラ労災を専門にする社労士の役割と、どんなときに相談すべきかをやさしく解説します。

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企業様向け
労災申請は自分でできる?会社で対応する流れと社労士に依頼するメリットを解説

労災申請は自分でできる?会社で対応する流れと社労士依頼のメリット

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